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日本就職 -相關單字解說圖

日本就職 :這次我要講的是日本的「就職活動」。因為日本和台灣不同,沒有兵役,所以採用同樣的時期一起就業,也就是所謂的「新卒一括採用」“應屆畢業生統一錄用”的制度。大學生的就業活動規模很大,是就業活動的代表。高等專科生、短期大學生、碩士 研究生、專科生、各級學校生的就業活動開始時間和大學生的就業活動大致是一樣。

 

文/池畑裕介

日本的「就職活動」

大多數的企業會進行二次試驗,第一次是SPI之類的中學及高中水準的基礎學力測驗、 第二次以後多以面試的方式進行。面試經常會進行數次,最後的面試公司幹部也常會出席。除了多對一的面試之外,最近企業會加入適性診斷、分組討論、分組作業等等獨特的方法來測試學生是不是適合公司的企業文化。

日本就職 - 文化示意圖

日本大學生準備就職時間點

  • 2、3月:企業開始舉行公司說明會
  • 4月1日:開始採用考試
  • 5月:及格的人最快會在此時的黃金週左右進公司
  • 5月以後:地方企業、中小企業、及大企業第二次募集開始
  • 10月1日:大部分的公司舉行内定式 (學生就職活動差不多結束)
  • 翌年3月:等待大學生畢業
  • 4月:櫻花季節來臨時,再次誕生新的一批社會人

日本就職 應徵要求資料

以前不管大中小企業,大學生要應徵企業的時候,大多是給公司學校指定的履歷書 (或是外面賣的履歷書),但最近要求自家公司的「エントリーシート(entry sheet)」的大企業越來越多。「エントリーシート(entry sheet)」上面除了地址、名字、應徵動機等等的基本資料之外,還會要求小論文或對公司提出問題,甚至有公司要求畫畫作品。

根據「エントリーシート(entry sheet)」製作的好壞當做第一次測試,不過多數的中小企業還是要求傳統模式的履歷書,許多學生從三年級的秋天或初冬就接受「就職セミナー(seminar)就業討論會」等等就業活動的準備。2、3月大部分的大企業會開始舉行公司說明會,4月1日開始採用考試,及格的人最快會在5月的黃金週左右進公司。

5月以後,則是地方企業、中小企業、及大企業第二次的募集開始。10月1日大部分的公司舉行内定式,學生的就職活動也差不多結束了。然後大學生等翌年3月的畢業,再來4月櫻花的季節來臨時,又會誕生新的社会人。

許多學生從三年級的秋天或初冬就接受「就職セミナー(seminar)就業討論會」等就業活動準備。

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