日本就職 ：這次我要講的是日本的「就職活動」。因為日本和台灣不同，沒有兵役，所以採用同樣的時期一起就業，也就是所謂的「新卒一括採用」“應屆畢業生統一錄用”的制度。大學生的就業活動規模很大，是就業活動的代表。高等專科生、短期大學生、碩士 研究生、專科生、各級學校生的就業活動開始時間和大學生的就業活動大致是一樣。
文／池畑裕介
日本的「就職活動」
大多數的企業會進行二次試驗，第一次是SPI之類的中學及高中水準的基礎學力測驗、 第二次以後多以面試的方式進行。面試經常會進行數次，最後的面試公司幹部也常會出席。除了多對一的面試之外，最近企業會加入適性診斷、分組討論、分組作業等等獨特的方法來測試學生是不是適合公司的企業文化。
日本大學生準備就職時間點
- 2、3月：企業開始舉行公司說明會
- 4月1日：開始採用考試
- 5月：及格的人最快會在此時的黃金週左右進公司
- 5月以後：地方企業、中小企業、及大企業第二次募集開始
- 10月1日：大部分的公司舉行内定式 (學生就職活動差不多結束)
- 翌年3月：等待大學生畢業
- 4月：櫻花季節來臨時，再次誕生新的一批社會人
日本就職 應徵要求資料
以前不管大中小企業，大學生要應徵企業的時候，大多是給公司學校指定的履歷書 (或是外面賣的履歷書)，但最近要求自家公司的「エントリーシート(ｅｎｔｒｙ sｈｅｅｔ)」的大企業越來越多。「エントリーシート(ｅｎｔｒｙ sｈｅｅｔ)」上面除了地址、名字、應徵動機等等的基本資料之外，還會要求小論文或對公司提出問題，甚至有公司要求畫畫作品。
根據「エントリーシート(ｅｎｔｒｙ sｈｅｅｔ)」製作的好壞當做第一次測試，不過多數的中小企業還是要求傳統模式的履歷書，許多學生從三年級的秋天或初冬就接受「就職セミナー（ｓｅｍｉｎａｒ）就業討論會」等等就業活動的準備。2、3月大部分的大企業會開始舉行公司說明會，4月1日開始採用考試，及格的人最快會在5月的黃金週左右進公司。
5月以後，則是地方企業、中小企業、及大企業第二次的募集開始。10月1日大部分的公司舉行内定式，學生的就職活動也差不多結束了。然後大學生等翌年3月的畢業，再來4月櫻花的季節來臨時，又會誕生新的社会人。
許多學生從三年級的秋天或初冬就接受「就職セミナー（ｓｅｍｉｎａｒ）就業討論會」等就業活動準備。
分享這篇文章